Plánování a řízení kariéry

Plánování kariéry je jedním z důležitých motivačních činitelů zaměstnanců. Každý zaměstnanec má před sebou jednoznačně určenou možnost profesionálního růstu, ale také přesně definované požadavky pro něj. Firma má zase možnost plánovat a vytvářet následníky na jednotlivá funkční místa.

Hlavní rysy:

• Přehled informací o pracovních místech čerpající informace z popisu pracovních míst a systemizace
• Navazuje na moduly popis pracovních míst a vzdělávání (vychází se z vyplněných dat)
• Funkce pro vyhledání vhodných pracovních míst pro perspektivní zaměstnance
• Funkce pro vyhledávání vhodných zaměstnanců na pracovní místo
• Provázání pracovních pozic, kterých je možno v rámci organizace dosáhnout
• Vazby na školící a vzdělávací kursy
• Sestavení plánu následnictví
• Vytvoření osobního plánu rozvoje