Získávání zaměstnanců je činnost, která má zajistit, aby volná pracovní místa v podniku přilákala dostatečné množství odpovídajících uchazečů o tato volná místa, a to s přiměřenými náklady a v žádoucím termínu (včas). Spočívá tedy v rozpoznávání a vyhledávání vhodných pracovních zdrojů, informování o volných pracovních místech v podniku, nabízení těchto volných pracovních míst, v získávání přiměřených informací o uchazečích a v organizačním a administrativním zajištění všech těchto činností.
Modul, řešící uvedenou oblast , podporuje řízení a plánování ve všech uvedených oblastech.
Hlavní rysy
- Čerpání informací o uchazečích z vnějších zdrojů (různé typy náborových akcí)
- Evidence náborových akci
- Evidence osobních údajů uchazečů
- Evidence dokumentů uchazečů
- Osobní dotazník (prázdný, vyplněný)
- Pozvánka uchazeče na přijímací pohovor
- Evidence přijatých uchazečů do pracovního poměru
- Sledování nákladů na uchazeče a na obsazení pracovního místa - stipendia
- Vytvoření dopisu k zamítnutí uchazeče o volné pracovní místo
- Možnost zavedení osobních dat zaměstnanců do evidence uchazečů
- Automatický převod uchazeče do zaměstnanců
- Nabídka volných pracovních míst
- Plánování a vedení výběrových řízení na jednotlivá místa
- Plánování jednotlivých etap výběrového řízení a jejich vyhodnocování
- Hodnocení uchazečů ve výběrových řízeních
