.jpg)
HR a mzdy | Změny v zákoníku práce od července 2025
3 důležité změny v pracovním právu od července 2025
Od července 2025 přichází další praktické změny v pracovněprávní oblasti. Některé snižují administrativu, jiné posilují práva zaměstnanců a větší transparentnost ve firmách.
Změny v zákoníku práce se v roce 2025 dotýkají jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Některé novinky přinášejí méně papírování, jiné upravují pravidla pro vyplácení mzdy nebo komunikaci o odměňování.
Vybrali jsme tři praktické změny, které mohou mít dopad na každodenní fungování firem, personalistů i mzdových účetních.
Konec vstupních lékařských prohlídek u nerizikových profesí
Jedna z nejpraktičtějších novinek. U části pozic už zaměstnavatelé nebudou muset automaticky posílat každého nového zaměstnance na vstupní lékařskou prohlídku.
Koho se změna týká
Změna se vztahuje na práce v tzv. první rizikové kategorii. Typicky jde o kancelářské, administrativní nebo obdobné pozice bez fyzické zátěže a bez rizikových pracovních podmínek.
Co to znamená v praxi
- rychlejší nástup nových zaměstnanců,
- méně administrativy pro HR oddělení,
- nižší náklady při přijímání zaměstnanců,
- jednodušší proces u běžných nerizikových pozic.
Mzda může být vyplácena v cizí měně
Nově se mohou zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnout, že mzda nebude vyplácena pouze v českých korunách, ale například také v eurech nebo dolarech.
Kdy to může dávat smysl
Vyplácení mzdy v cizí měně může být praktické zejména u zaměstnanců, kteří pracují ze zahraničí, žijí v pohraničí nebo mají běžné výdaje v jiné měně než v českých korunách.
Co je důležité
- výplata v cizí měně není automatická,
- musí jít o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,
- zaměstnanec s tím musí výslovně souhlasit,
- firma by měla mít pravidla jasně upravená v dokumentaci.
Zaměstnavatel nesmí zakázat mluvit o mzdě
Zákoník práce nově výslovně posiluje právo zaměstnance mluvit o své mzdě nebo odměně. Doložky typu „o výši mzdy se nesmí mluvit“ tak ztrácejí smysl.
Co se mění
Zaměstnavatel nemá právo po zaměstnanci požadovat mlčenlivost ohledně výše mzdy, platu nebo jiných odměn. Pokud podobná pravidla obsahují pracovní smlouvy nebo interní směrnice, je vhodné je zkontrolovat.
Proč se to zavádí
Cílem změny je větší mzdová transparentnost a omezení nerovností v odměňování. Transparentnější přístup má zaměstnancům umožnit lépe porozumět tomu, jak je odměňování ve firmě nastavené.
Co už platí od června 2025
Červencové novinky navazují na širší změny, které začaly platit už od června. Některé z nich se týkají výpovědní lhůty, zkušební doby, rodičovské nebo podpory v nezaměstnanosti.
Přehled dalších změn
- výpovědní lhůta se počítá už od doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce,
- zkušební doba se prodloužila až na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pozic,
- rodiče mohou pracovat na rodičovské u stejného zaměstnavatele a mají jasnější právo na návrat,
- mladiství od 14 let mohou za splnění podmínek pracovat během prázdnin,
- u krizových zásahů dochází ke zkrácení minimálního odpočinku,
- u zdravotní nezpůsobilosti se zavádí jednorázová náhrada místo odstupného,
- mění se systém podpory v nezaměstnanosti, výhodnější zejména pro starší zaměstnance.
Co by měli zaměstnavatelé zkontrolovat
Změny nejsou jen teorie. V praxi mohou znamenat úpravu dokumentů, interních procesů i komunikace směrem k zaměstnancům.
Doporučení pro zaměstnavatele
- zkontrolovat pracovní smlouvy a mzdové výměry,
- upravit interní směrnice k odměňování a mlčenlivosti,
- prověřit, u kterých pozic jsou vstupní lékařské prohlídky stále nutné,
- nastavit pravidla pro případnou výplatu mzdy v cizí měně,
- informovat vedoucí pracovníky i HR tým o změnách.
Co si z toho odnáší zaměstnanci
- u některých nerizikových pozic může být nástup jednodušší,
- za určitých podmínek se lze dohodnout na výplatě v cizí měně,
- zaměstnanec má větší jistotu, že může mluvit o své mzdě,
- změny posilují transparentnost a srozumitelnost pracovních vztahů.
Méně administrativy, více flexibility a větší transparentnost
Změny v zákoníku práce pro rok 2025 ukazují jasný trend. Pracovní právo se postupně snaží reagovat na realitu moderního trhu práce, hybridní spolupráci, přeshraniční zaměstnávání i rostoucí důraz na férové odměňování.
Pro zaměstnavatele to znamená potřebu udržovat pracovní dokumentaci, interní pravidla i mzdové procesy aktuální. Pro zaměstnance zase větší srozumitelnost, flexibilitu a jistotu v některých praktických situacích.
Flexibilita, méně zbytečné administrativy a větší transparentnost. To jsou hlavní motivy změn, které budou firmy v praxi postupně zavádět.
```
.svg)
