JMHZ | Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – nová povinnost od roku 2026
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) – nová povinnost od roku 2026
JMHZ zásadně mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé komunikovat se státními institucemi. Místo desítek různých formulářů přichází jedno podání, jeden termín a jedno kontaktní místo.
Jedno hlášení místo desítek formulářů
Hlavním principem JMHZ je sloučení dosavadních hlášení vůči více institucím do jednoho pravidelného měsíčního podání.
Co se mění pro zaměstnavatele
- místo více formulářů bude jedno podání,
- podání se bude odesílat v jednotném termínu,
- adresátem podání bude MPSV,
- MPSV následně předá data dalším příjemcům.
Co je cílem změny
- snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů,
- zjednodušit komunikaci se státní správou,
- sjednotit datové a termínové požadavky,
- zavést elektronické plnění povinností v jednom systému.
Na jakých předpisech JMHZ stojí
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele je postaveno na třech základních právních předpisech.
Zákon č. 323/2025 Sb.
Upravuje procesní rámec JMHZ, roli jednotlivých subjektů, způsob podání a konkrétní lhůty vůči MPSV.
Zákon č. 360/2025 Sb.
Jde o změnový zákon, který promítá JMHZ do souvisejících oblastí, zejména do daní z příjmů, zaměstnanosti, nemocenského pojištění, sociálního zabezpečení a dalších navazujících předpisů.
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb.
Stanovuje technické provedení JMHZ, strukturu podání, formát datových vět a vymezuje typy hlášení, jako je registrace zaměstnavatele, registrace zaměstnance a samotné jednotné měsíční hlášení.
Kdy začíná účinnost a kdy se povinnosti reálně spouští
Samotná legislativa nabývá účinnosti na začátku roku 2026, ale většina praktických povinností se začne plnit od dubna.
Základní orientace pro zaměstnavatele
Pokud se chcete na JMHZ připravit včas, je dobré začít u základního pochopení principu celé změny.
Na co se zaměřit
- pochopit, které formuláře JMHZ nahrazuje,
- sledovat termíny náběhu povinností,
- připravit data a procesy pro elektronické vykazování,
- ověřit připravenost mzdového a personálního systému.
Co navazuje dál
- registrace zaměstnavatele a zaměstnance,
- měsíční hlášení,
- rozsah začleněných tiskopisů,
- kontrola správnosti dat pro JMHZ.
.svg)
