Jednotné měsíční hlášení zásadně mění způsob, jakým budou zaměstnavatelé od roku 2026 komunikovat se státními institucemi. Místo desítek formulářů přijde jedno podání v jednom termínu.
Zaměstnavatele čeká v roce 2026 významná změna v oblasti informačních povinností vůči státním institucím. Dosavadní velké množství různých formulářů, které nyní musejí zaměstnavatelé v různých termínech zasílat různým orgánům, bude sloučeno pod jediné podání. To bude zasílané v jednom termínu, jedné instituci – Ministerstvu práce a sociálních věcí (dále též jen „MPSV“), která získané údaje dále rozdistribuuje dalším příjemcům dat.
JMHZ je postaveno na třech klíčových právních předpisech, které vymezují procesní pravidla, úpravu povinností v souvisejících zákonech a technické parametry datové komunikace.
O jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
Tento zákon stanovuje procesní rámec JMHZ, role jednotlivých subjektů, způsob, jakým budou zaměstnavatelé podávat hlášení, a konkrétní lhůty podání vůči Ministerstvu práce a sociálních věcí.
Změnový zákon související s JMHZ
Tento zákon upravuje hmotněprávní povinnosti zaměstnavatelů v navazujících zákonech, zejména v oblastech:
Nově se tyto povinnosti budou plnit elektronicky v rámci JMHZ a v jednotném termínu odesílání.
Technické provedení JMHZ
Nařízení stanovuje strukturu podání, formát datových vět a specifikuje jednotlivé typy hlášení:
Zároveň definuje orgány státní správy, kterým budou data předávána (tzv. konzumenti dat).
Více informací k JMHZ naleznete na webu MPSV.
Informační brožuru vydanou ČSSZ můžete stáhnout zde.
.svg)
